我想，宁夏回族自治区公安厅之所以选择在全区公安机关贯彻落实“五条禁令”动员大会上宣布这一决定，目的即在于惩前毖后、杀一儆百，表明自己“贯彻落实”“五条禁令”的决心。但是，滑稽的是，这样一个以贯彻落实“五条禁令”为宗旨的大会，却并没有严格执行公安部“五条禁令”中的有关规定，而是赤裸裸地搞“上有政策、下有对策”，令人吃惊、引人深思。
宁夏回族自治区公安厅对杨利锋的处理，依据的是公安部“五条禁令”中的第四条：“严禁在工作时间饮酒，违者予以纪律处分；造成严重后果的，予以辞退或者开除。”杨利锋身为一所之长，在带班期间请客吃饭，并打伤宾馆工作人员，后果严不严重？很显然，宁夏回族自治区公安厅认为还不够严重，否则按照“五条禁令”的要求就该将杨利锋“予以辞退或者开除”。但是，这样一来，问题又来了，既然造成的后果不严重，那就只应该给杨利锋一个纪律处分，为什么还要他“限期调离”呢？对此，惟一合理的解释是“限期调离”就是一种纪律处分。
“限期调离公安机关”并非宁夏回族自治区公安厅的发明，早在前几年山西绛县公安局有一位名叫姚晓红的小车司机，因为违反公安局的规定被责令“限期调离”，此人后来调到该县法院，官至副院长仍恶习不改，成为以好喝人奶而“闻名”全国的腐败分子。
当然，“限期调离公安机关”有一定的威慑作用。因为，在当今就业困难的形势下，公安这只“金饭碗”还是很有吸引力的。但是，如果对于公安队伍中的害群之马一直这样“限期调离”下去，实际上等于是将公安系统的“病”传染给其他部门，也会助长公安部门一些人的恶习，使他们感到还有退路，从而干起违法乱纪的事来更加有恃无恐。我想，这决不是公安部颁布“五条禁令”的初衷！
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