测评结果只是作为一个辅助的参考工具，请楼主不要过分迷信。
我们曾对在职员工进行了分析，考拉类型在稳定性方面较高，很多工作都可以从事。例如，我们某副总亏和经理，就是考拉型，他还玩笑的跟我们说：不要以为考拉不会咬人！
我们也给应聘者进行测评，但是测评结果只是作为参考，判断其更适合什么样的团队。例如，我们某团队老虎型居多，大家都追求结果，可能他们在接受孔雀、考拉的时候有一定的抵触。但是，我们也不会完全按照他们的喜好去搭建团队。西游记中，取经团队的四销哗盯个人如果都是老虎型，也肯定不能成功。
楼主可以多参考一些职业兴趣方面的测评，但仅限于参考，切忌不可过分依赖。
例如，我们在做DISC测评讲座的时候，讲师是高I的人，那么他就不能做公司的领导人么？他实际上是公司的创始人之一，林伟贤老师。
针对楼主现在的情况，我只能从hr的角度给一点小小的建议：
1、楼主还在上学，请利用课余时间多做一些兼职，了解各工作的差异性，了解自己的职业兴趣在哪里。
2、根据性格，给自己在团队中的角色进行定位。
3、毕业后如果可以进入国企央企，那么请抛弃测评结果，积累人脉，慢慢向上爬。
4、毕业后如果进入私企，第一年可以多跳几个公司，实践中证明自己之前的计划是否可行，并进行修订。
5、当你确定之后，请坚定不移的执行。
6、如果你遇到困难了，请参考上面一条。
以小胖的经验，在任何一个行业芦乎内任何一个岗位上踏踏实实的做七年以上，肯定能够在这方面取得成就的。成功，需要耐得住寂寞，坚持自己的信仰。
