1、员工是否能上班，不是企业说了算，而是医院说了算，员工发生工伤，上班时间依恢复状况来定，简单地说，如果主治医生在员工病历上写建议休息一个月，那么员工的工伤期还得再延长一个月，再拿一个月的工伤工资，不用上班。除非公司能证明员工消极治疗或已康复。
2、员工工伤期间劳动合同是相应延期的，和试用期请病假，试用期合同可以相应眨长一个意思，如果员工2012全是工伤期，那么这一年的合同还得再往后延长一年
3、因为工伤公司主动解除合同，应该是没有理由的辞退，是要支付双倍赔偿金的，为什么不和员工协商，让员工主动走人，至少在赔偿金方面就少支付一倍，而工伤赔付费用都是相同的
4、关于补助金这些请到当地社保局这一块去领手册看一下，上面有明确的说明该如何赔，除了这三项外还有工伤工资、护理费、伙食费，再加上公司协商或辞退的补偿或赔偿金，满一年支付一个月的标准。
