现在国企人事权全部划分到省一级分公司了，市支公司无人事权。如果你是劳动局（或劳动局指定派遣公司）签订合同即，甲方不是国企，那就一定是劳务派遣工，即使签三年也是，属于标准的无编制。
如果你是和省分公司签订就一定是正式工，即使只签三个月也是。只要你没有重大过失，国企没权利辞你，只能续签。
关于派遣工是否能转正的问题，基本四大国行都是3年派遣工以后，大部分会给编制的，但这三年确实没有稳定感，熬过去就行了，国企都差不多，你可以参考一下。
国企编制怎么产生的，先由国企总部核定编制人说，然后下发到省分公司，然后由省分公司进行招聘，那招谁就是由省公司说的算了，编制就那么多，可想而知竞争有多激烈了。
知道是否是正式工？看合同里的甲方是谁？不是省级分公司及以上的，都不是正式编。
扩展资料
事业单位企业编制通常有两种情况:一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。
二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。
从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准，福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。
而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。
如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，如今事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。
最后，说说档案，如今多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。所以，档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。
