在婉拒其他公司的OFFER（工作）时，个人不建议去编造过多的借口。简单明了的将你的意思说出来即可，这样既不用花费功夫思考理由，也能及早的让用人单位有所准备，不至于因为处理不恰当而产生不良影响。
可参考以下模版：
一 、由于个人职业规划与家庭影响的因素，我还是决定放弃贵公司给我的机会。
二、不好意思，我已经找好工作，现在已上班了。
1、权衡你的选择
如果你已经接受了一份offer，却有另一份更好的offer向你走来时，你必须得认真权衡你的选择，不要总是心中抱着“这山总比那山高”的想法。
既然你已经接受了第一份offer，那么这份offer肯定有它好的地方，所以这时候你要做的不是马上抛弃你手持的那份offer去选择那份看似更好的offer，而是将这两份offer的优点缺点都列在一张表格上，然后来做个比较。
可以通过比较这两个工作的假期时间、弹性工作时间、工作职责以及公司的管理风格等，从而更加清晰明确的得到你的回答。
2、做出决定——坚持原 offer 或毁约。
假定经过一番比较以后，你依然觉得新的offer比你原来的offer好很多，你也可能做出两种截然不同的选择。
3、坚持原来的选择
如果你已经对你拿到第一份offer的公司口头甚至书面承诺过接受这份offer，你可以坚持原来的选择。这是是一个更有道德的决定。
特别是当你在业界已经有了一定的声望时，道德将会成为你做决定的更重要的考虑因子。
而且，如果你接受了这个offer，到公司工作了一段时间之后觉得这个职位并不是你所期待的，你还可以到时候选择离职。
4、选择第二份 offer
虽然选择第一份offer是一个更有道德的决定，但这并不表明你不能去接受那份新的offer。
你也可以根据两份offer提供给你的津贴和奖金等福利以及它们对你职业生涯的影响做出选择。
如果你比较后觉得这份新的offer的价值大于你放弃第一份工作的风险，那么你可以考虑选择这份你认为更好的offer。
不过要注意的是，一旦你做出了选择，建议你尽快通知你原来的公司，好让他们有时间去寻找一个新的替代者。
5、妥善处理后果
一旦你选择了后面那份你认为更好的offer，当你告知之前给你offer的那家公司你的决定时，你可能要去面对一些连带后果。比如，有的公司会把这样的求职者拉入“黑名单”。
所以你需要谨慎小心地处理这种情况，以谦虚诚恳地态度表达自己为不能去这家公司而感到遗憾，争取把损失降到最低。因为大多数时候老板的反应取决于你的做法。
如果处理不当，之前给你offer的那家公司将你的这个做法告诉了其他公司，那么你很有可能就会落下一个坏名声。而且，随着你的职场声望越来越高，毁约对你个人信誉的影响也会增大。
不过我们谁都无法预料拒绝那份offer之后会有什么后果，这个后果也只是其中一种可能性罢了。
但是只要你准备做出这个选择，那么你就必须得将每一件事情都考虑周到，尽可能不让这个选择对你的声誉和职业生涯产生影响。
扩展资料：
人事（rénshì），一是指人世间的事；二是指人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块；三是指人的意识的对象；四是指馈赠的礼物。是关于工作人员的录用、培养、调配、奖惩等工作（也就是所谓的人力资源管理师所从事的工作）人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。求职信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。
参考资料：百度百科-人事 百度百科-offer（录取通知）
