泰罗的科学管理理论开创了一个崭新的科学管理时代，其卓越的思想给后来的管理者奠定了坚实的基础，如今泰罗的很多管理思想依然在发挥着重要的作用，举例如下。
首先，泰罗提出了职能工长制。虽然这个做法导致了多头领导，但是该思想导致了后来的直线职能制组织结构的出现；
其次，泰罗还提出了差别计件工资制。这直接导致了计件工资的广泛运用；
再次，泰罗还提出了例外原则。该原理告诉后来的管理者，应该不主要精力放在例外的、突发性的、非常规的问题处理上，这样大大解放了管理者，能让他们集中精力处理大事和重要问题；
最后，泰罗还提出了时间和动作的研究。这启示人们应该制定工作规范和工作标准，提高劳动生产率。
