可以，劳动法有规定。但是要有说服力的证据才行。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间行差被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三档亏皮）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（ 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无空禅效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；）
（六）被依法追究刑事责任的。
