无法帮助你详解，因为你没说清楚情况，这得看解雇原因 ~劳动法只是一份基本保障，他保障不只是你的利益同时还得保障着你老板的利益！这个情况一般很难处理的，个人认为在你不是无故无薪解雇和很长时间的在同一个公司工作的情况下建议就拿了工资就算了，如果无薪解雇的话，你可以立即去劳动局寻求帮助，他们会很快帮助你搞定的~我简单的说下公司想解雇一个人的常用理由有几种吧~
1试用期不合格 2怠慢工作 3不服从管理 4无法完成工作量的百分之80 5经常不遵守公司规章制度
光这几条，他们随便找一条就可以解雇你了，但是你需要靠劳动法保护你的利益，你要走很多程序，1申请劳动调解 2申请劳动仲裁 3等候劳动仲裁 申请之后，你得找有利于你的利益的证据，如果你找不到，你打了官司还是输，还得出律师费用，出庭费用之类的，这些不说，光花这些时间你耗的值吗？如果你工作3年以上的有足够的补偿值得你去打这场官司，你可以考虑，如果你觉得赢了官司补偿费用不足5000元的话，我建议就算了，有那么多时间我还不如另外找个工作挣回来~现在的工作还是比较容易找的，此处不留人，自有留人处嘛。当年我打工的时候也老有这样的想法~
因为完成这场官司至少需要1-3月那么久，所以我个人觉得不划算，你觉得呢~
