有网友问我，她现在面临职业上的两难选择。她同时被两家公司录用了，一家是大型集团公司，但工资较低；一家是创业公司，但待遇很高。现在对选择那个公司举棋不定，问我该怎么选。
其实怎么说呢，无论是去大公司还是创业公司，都各有利弊。如果把工资低的大公司和待遇高的创业公司作比较，从中选择一个的话，就我个人而言，我倾向于选择待遇更高的创业公司。
先来看看这二者的优劣吧，你就会有所决定的。
大公司的优势是平台足够的大，员工有广阔的发展空间，能够培养成型的人才，工作很安稳。它的劣势就是工资待遇较低（当然是指普通员工），工作基本按部就班没有新意，职业上升通道虽有但需要多年的历练和煎熬，专业分工明细利于成为专才但不利于成为通才导致就业渠道狭窄，想当领导很困难。
创业公司的优势是薪资待遇高，职业发展迅猛，能力培养全面，工作有挑战性和成就感，有创新精神，容易成为领导。它的劣势就是公司失败的风险性较大，工作不稳定，加班多，承担的责任和压力很大。
于是，可以对比一下大公司和创业公司的优劣，不难得出结论，喜欢安逸生活的求职者适合到待遇低的大公司去工作，喜欢挑战的人适合去创业公司。
我个人觉得，在大公司里面拿着较低工资的员工，一定是工作资历和能力都还欠缺。所以这类人员最好还是去创业公司干，因为最大的优势就是可以快速锻炼一个基层员工成为有能力的人，而且是全面锻炼各方面的能力，将来走到哪里都是人才。而在大公司里面做一个普通员工，拿着微薄的薪水，可能就此平庸一生。
趁着年轻的光景，求职者应该去创业公司多闯闯，一定会有受益终身的收获的，况且工资待遇也不错啊，怎么讲也应该选择去创业公司干。
当然，这只是我的个人看法，并不一定符合别人的情况。但我讲出自己的一点观点，这总是可以的。那么，如果让你在工资低的大公司和待遇好的创业公司这二者之间选择，你会选哪个公司呢？
