要看具体情况：
1、第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这种情况相当不能维权。
2、第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利嫌核差和义务的用人单位继续履行。
3、如果以上两种情况都不是，转签另一家公司，员工有权利不芹皮签字，如果签字了就表示认可了与新公司建立劳动关系了。可以申请仲裁原单位违法解除劳动关系：第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
是否能够维权取决于公司当时转氏哗签的手续是否有不当的地方。
