终身雇用のメリットは、
（1）収入が安定することで社员のモチベーションを一定以上に保つことができます。
（2）会社に対する社员の帰属意识が高まり、他部门で発生した问题も自分の问题として考えるようになります。
（3）会社の発展＝自分の発展と考えられるようになり、チームワークを発挥しやすくなります。
（4）先辈から後辈へ社风（思想・伝统等）の継承が行われるため、企业文化の维持発展が容易になります。
（5）社员の成长を长い目で考えられるようになり、人を育てるという気风が生まれます（人の成长＝会社の成长）。
（6）株主やお客、地域社会に対する责任感が向上します（社会人としての自覚が向上）。
（7）社员に仕事を通じて社会に贡献するんだという考え方が根付くようになります。
（8）雇用の安定により所得格差の问题が少なくなります。
ざっとこのくらいでしょうか。まだあるかもしれませんが・・・
ただし、これらのメリットは反面デメリットにもなりえます。
终身雇用のデメリットは、
（1）よほどのことがない限り职を失うことがないので、中にはサボったり努力しない人が出てきます。
（2）评価の低い人（升进が遅い人）が不満を抱え、全体の足を引っ张る発言や行动をとることがあります。
（3）社会常识とは相容れない社风が継承されてしまう场合があります（某自动车メーカーのクレーム隠しなどがその例）。
（4）外部の血が入りにくく、组织の体质が保守的になりがちです。
（5）责任の所在が暧昧になってしまうことがあります（伤の舐めあい、庇い合い）。
などですね。
