我刚应聘上深圳富士康总部，也是IDSBG事业群。我现在是企划组长。我曾经在富士康做过两年，那时，我连员级都不是，叫不铨叙。做了2年都没转员一。我老婆现在是总部经管，富士康6年了，才从员一到师一。（她进去也是员一）
实话告诉你，最快方式：辞职，1年后再进来。问题是，你还能不能面试进来是个问题，别看人才市场天天好像富士康招人很多，复试这关，20个能进1个算不错。我辞职3年后回到富士康，现在直接师一。带组长管理职。一个月不加班也4K多。要是当年不走，熬到现在，最多不到员二。
富士康是成熟企业，升资位不是一句话的事情。一级级往上升，绩效每年要“优、甲”的样子，而且，跟主管关系要好，不然他不提报你也空想。就算提报了你，你在员一升员二要等1年半，员二升员三等2年，员三升师一，至少要停两年半。这一算下来，你即使绩效很OK，都不知道等到什么年代升到师一去了。但走不走，还得看情况，遇上伯乐级领导，年年给你专案提报，说不定更有前途也难说。
都一部门的兄弟，给个采纳吧，谢谢。
