1、如果合同中约定连续旷工3天视为劳动者腔唤自动离职，这是合理的，但扣除工资是不伍源凯合理的，必须严格按你出勤天数来计算工资，不得额外扣除。
2、如果在劳动合同中约定有定向培训，因你未履行合同期，造成的损裂闹失需赔偿公司，并且约定了赔偿金额，这是符合劳动法的。
所以你可以与人事部沟通！
对于员工旷工，任何企业都是无法原谅的，因急事，也要提前打招呼，这是做为一个员工基本素养，当你去另外一家公司上班，人事做背景调查时打电话询问上一家公司，了解到你旷工离职，一般情况下是不予录用的。（这只是对你的提醒，勿介意啊）
