如果你有向银行交信贷风险保证金的收据，可以提出劳动仲裁。
用人单位用任何方式向劳动者收取财物或现金的方式，都是违反《劳动合同法》第9条规定的，所以，你提出劳动仲裁肯定能赢。
贷款风险应该由银行承担，而不是劳动者，你只是依职责办理贷款业务，是否贷款，有银行的其他人审核，有领导批准，你没有什么责任，除非用人单位能证明你参与贷款欺诈，损害用人单位的利益。
网上百度一份劳动仲裁申请书范本，自己依葫芦画瓢写一式三份，附上劳动合同复印件及其他证据复印件，你的身份证复印件，用人单位的营业执照复印件（如果没有就去工商局查询用人单位的基本信息，并加盖查询专用章）。有了以上资料就可以进行劳动争议仲裁了。
不要担心自己的证据不足，只要你有基本证据（至少可以证明与用人单位有劳动关系），其他证据可以要求用人单位举证，这就是举证责任倒置，如果用人单位拒不举证，应当承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下，你才能充分理解我回答的意思。
