如果劳动合同法中明确约定了工作部门和岗位职务，部门或岗位职务发生了变动，公司属于违约行为，劳动者可以主张继续履行合同，若因此而解除了劳动合同可以获得赔偿或补偿。但合同中没有明确约定，公司对管理机构或部门裁减属于公属的管理行为，劳动者无权对抗，在没有解除劳动合同时是没有补偿或赔偿的。
如果劳动合同法中明确约定了工作部门和岗位职务，部门或岗位职务发生了变动，公司属于违约行为，劳动者可以主张继续履行合同，若因此而解除了劳动合同可以获得赔偿或补偿。但合同中没有明确约定，公司对管理机构或部门裁减属于公属的管理行为，劳动者无权对抗，在没有解除劳动合同时是没有补偿或赔偿的。
