单位按员工购房意愿开出高于其实际工资的收入证明，有一定法律风险，具体在员工离职要求补偿的标准上有争议。甚至存在员工拿着高收入证明要求企业补发工资的情况。
单位开具的收入证明是否需要承担法律责任是要看如下几个方面：
（1）对于法官来说，这个跟案件的细节，关联性比较大。收入证明上的金额大小的合理性，员工实际的工作性质与此金额的匹配性，收入证明的开出时间，都会给法官的最终认定，带来一定的影响。
（2）如果作为律师，在遇到类似证据时，从细节质证，将是一个比较好的做法。
（3）如果作为HR，事前控制此类风险，将远比事后控制要好。
具体方式如下：
1、最好的方法是不开假证明
员工实际的收入是多少，就给员工开金额为多少的收入证明。这是控制风险的最好做法。
2、与员工签订开假收入证明的协议，或者要求员工提交一份申请书
如果是迫于各种压力，不得不给员工开出假的收入证明，则最好在开具收入证明之前，给员工签订一份协议，注明开出收入证明的原因，收入证明上的金额是否属实，实际的收入为多少，员工开收入证明的用途是什么，如果因为此份收入证明给公司带来损失的话，责任由谁来承担等等内容。
如果觉得制作一份协议麻烦，则可以让此员工提交一份本人签名的书面申请，在申请中，写明上述内容亦可。HR可以留存入档。
3、在开出的收入证明上，注明该收入证明的用途，以及不得用作其它用途的注解。
