你的情况跟我非常相似 我现在已经在等二审了传票了我来跟你说一下吧
法院只会审理诉求事项为提起诉求的不予以理会 也就是说 如果你能有充分证据证明你与原公司之间的劳动关系 那么未签劳动合同的双倍工资 肯定是没有问题的了维持原判这也是我一审的结局 由于我也是没有上诉所以加班费等其他诉求基本就别考虑了
一审判决以后你只能就一审判决结果上诉如果维持原判你就没有可以上诉的了不可以把仲裁没有支持的翻出来
你的所有材料都可以不交当庭提交因为你如果十五天之内交了 你原公司很可能找法庭去要你材料复印件来做准备什么都不要交 就当庭提交法律是允许的
你需要提供答辩书但是同样不要15天内提交 一起当庭宣读和提交 提前交就是提前给公司看让他们有所准备口头答辩也是可以的你口头答辩需要书记员一字一句的录入还是不要给人家找麻烦了对你有好处
同样的委托代理人 委托书都是可以当庭提交的总是所有一切准备好当庭提交不到开庭日子什么都不理
你的情况基本跟我一样的仲裁诉求加班费双倍工资经济补偿金最后只是支持了双倍工资和经济补偿金
法官跟我说加班费支持率是很低的因为证据不足用人单位是有义务提供考勤记录但是用人单位非常无耻就藏起来不给你提交你有什么办法 加班费你也别想了 能拿回多钱钱算是多少钱吧建议你一审调解的时候稍微降一点就同意调解吧 要不然折腾到二审真的很墨迹
从他上诉到二审 到现在一个月了还没有收到传票也不知道什么时候开庭哎员工真苦逼啊血汗钱啊同是天涯沦落人你仲裁赢了后边基本不会输但是顺利要到钱的问题希望你不要遇到像原公司这样的破皮无赖 祝你好运
