流程如下：
1、 面试工作开始前，考官要开一次小会，检查面试工作的准备情况，进一步明确面试方法、容、要求，明确面试评分标准和方法，明确主考官与其他考官的职责分工与协调配合，检查考务工作准备情况。
2、考务人员引导应试者进入面试考场，应试者不得携带与面试有关的用品，主考官向应试者讲解有关注意事项，时间一般控制在一分钟以内。
3、面试考官顺序提问，每人一般提1-2个问题。考官提问时要用语准确，使应试者明白要回答什么问题；提问最好由浅入深、由表及里、由易到难，逐步深入；主考官要控制好提问话题，把时间用在最重要的话题上；考官提问要使用规范、明确、易懂的语言。
4、应试者回答考官的提问，各考官根据面试工作评价标准各自独立打分，其他人不得加以引导或暗示。对每个应试者的面试时间一般为20～30分钟。应试者面试工作结束后，面试考官要对应试者进行综合评分。
5、整个面试结束后，面试考官要及时整理面试的有关材料，如面试评分表、评语及其他需要的材料，报主考机关和人事部门，以便确定面试合格分数线和合格人选。
扩展资料：
面试考生管理：
第二十四条 面试前，应当对考生提交的有关材料和信息的真实性进行复核。凡有关材料和主要信息不实，影响报考资格审查结果的，按照有关规定取消其面试资格。
第二十五条 面试考生应遵守面试考场纪律，服从面试工作人员管理，诚信参加面试。
第二十六条 考生有权事先获知面试相关要求和注意事项，享有知情权和平等竞争的权利。
