具体的也要看具体的部门的。理论上所有的试官过来面试的时候都是有明确意向性的，这个和有些小型的公司说什么“储备”是两码事情。
一面的面试官（技术层面）从个人的经历来说，应该就是你所说的要去的那个“甲部门”的相对资深的技术专家。或者是和你将来从事的这个岗位相关的“技术专家”。
华为的分工是相对较为明细的，即使是同一个部门，看具体的情况，理论上也是分为很多环节的。
后面的面试过了话(注意是后面的面试)，个人觉得应该就是可以进入“甲部门”，但是具体的工作可能要根据你后续的培训以及“试用期”结束后的“答辩”，之前的试用和答辩的结果是直接影响你后续在整个部门的定位。
