权健公司的奖金制度 制度优点

2020-09-18 财经 78阅读
1、拓展部分奖金(安置关系)
奖项 累积业绩和要求 奖金或提成 附加领奖条件
(1)推广奖(周结周发) 1:1 910元 无
(2)培育奖(周结周发) 当第一次累积3:3 3000元 无
(3)合作奖(周结月发) 享受直接上属 推广奖的10% A+B
享受2,5,8层(合格紧缩)下属 推广奖的10% A+B

注:A、个人累积完成1000积分零售,当月完成300积分。
B﹑个人当周有推广奖。

2﹑零售部分奖金(推荐关系)(月结月发)
个人或整组零售累积业绩(积分) 附加领奖条件
级别 一星 二星 三星 四星 五星 个人当月不低于300积分销售业绩
1000以上 6000以上 12000以上 20000以上 28000以上
(4)销售奖金 9% 12% 15% 18% 21%
(5)卓越奖 个人当月销售达到20000积分者,享受1.5%全球销售业绩分红
(6)管理奖 29% (见下表)
(7)福利奖 7% (见下表)
级别 T 管理奖 紧缩代 全球分红 购车基金 购房基金
初级经理 1T 16% 6% 5% 5% 累积20万元奖车一部 累积100万元奖房一套
中级经理 2T 20% 6% 5% 5% 4%
高级经理 3T 23% 6% 5% 5% 4% 3% 1%
钻石经理 4T 25% 6% 5% 5% 4% 3% 2% 1% 1%
皇冠经理 5T 27% 6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 1% 1% 1% 1%
皇冠大使 6T 29% 6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2% 1% 1% 1% 1% 1% 1%

附加条件:
当月T≥8000积分 GX≥4000积分 G≥300积分
T=合格五星部门 G=个人业绩 GX=个人小组业绩(含个人业绩、非五星或不合格部门业绩)
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