公司签订的劳动合同为3年，试用期为6个月，这六个月是按180天算的还是按月份算的？
试用期按月算，比如你是3月21日签订的，试用期6个月是到9月20日结束。试用期内，只有劳动者有权随时以提前三天通知单位的方式解除劳动合同。单位只有在劳动者不符合录用条件的情况下才能在试用期内解除劳动合同。如果单位只含糊地说你没有通过试用期就解除合同，那是违法的，你可以要求继续履行，也可以要求单位支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金来终止合同。经济补偿金是按工作时间算的，工作未满6个月的，经济补偿金为半个月工资，这样计算，赔偿金也就是相当于一个月工资。如果单位不继续履行合同或者不支付赔偿金，你可以找劳动局下面的劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。如满意，请采纳。
