1、如果公司降低劳动条件（如：工资待遇、劳动环境、休息休假、社会保险等）与你续订劳动合同，你拒绝签订，劳动合同期满时，公司应当按照《劳动合同法》规定支付经济补偿金。
2、如果公司在不降低劳动条件的情况下与你续订劳动合同而你不愿意续签，按照《劳动合同法》规定，稿中缺劳动合同期满终止时你将得不到经济补偿金。
3、经济补偿金的计算标准，按照你在单位工作年限每满一年（不满半年的键辩按半年计算，超过半年不满一年的按一年计算）支付1个月的工培茄资，标准为本人前十二个月月平均工资。
4、以上供参考。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定固定期限劳动合同的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
