500强企业国内基本上是偏销售的，所以一般来说，前端人员（sales、AM、presales）人员一般压力会比较大；而后端的delivery人员的压力会相对比较小。毕竟埋在一个大resource pool里面，只有专业压力，没有业绩压力，相对来说比较轻松。
工作量方面，一般来说前端人员工作量比较大（毕竟每周都被业绩压得到处跑，当然，如果你毫不费劲就能完成业绩目标，那么倒是很轻松的）、后端人员朝九晚六；具体的还和项目相关，比如你的项目margin比较高，可以找尽量多的工程师来帮忙，工作量一般还好。但是碰到很烂的项目，你就会很辛苦。至于manager，一般500强企业的manager的工作压力很大，因为不但要负责手下人的日常管理（外企流程都比较长），还得自己去冲一些大单子，而且还受到更高一级管理者的逼迫 -- 比如在财年末，如果某个manager的业绩没有完成，他可能面对APJ每隔1小时的进度review，压力和工作量可想而知。
工资方面，一般来说，如果不是hot或者偏门的岗位（如果是hot的岗位，工资会跳得非常高，比如某一个企业为一个PM开出100万的年薪来，比较少见），就一般情况而言，工资和国内企业相比是高出一截的。比如IT行业中，如果是前端人员的工资，大致可以可以到国内总监岗位的薪资（比如一个presale大致在40-80万的年薪左右）。如果是后端（delivery、operation等），相对来说，工资并不太高（特别是一些初级岗位，工资甚至比国内企业还低，因为他知道你这时候需要他的品牌效应）。如果你已经不在意大外企的品牌、以及经验，仅就工资而言，去一些相对较小的外企（比较小是指在国内业务盘子比较小，而不是整个企业比较小），工资会比相同岗位的大外企高不少的（高出50-100%），毕竟要不然别人也不愿意过来不是。
