在学位学历和工作经验孰轻孰重上，针对多变的社会组织，文凭和工作经验的关系更多是相对的，大概规律如下：
1. 对国企来说，文凭比经验重要，因为排场和面子是第一位的，哪怕是浪费也不眨眼。
2. 对民企来说，经验比文凭重要，因为企业首先要生存，排场和面子是第二位的。
3. 对研究型组织例如研究院和企业研发中心，文凭比工作经验重要，因为达不到相应的学历要求，就说明你不能在这个圈子里混，或者说这个游戏你没的玩。
4． 对销售型等零售终端型公司，工作经验比文凭重要，因为在生产商或者总部的眼里，把东西卖出去就是你存在的所有价值，其余空谈。
5. 从求职者的角度来说，在企业从海量简历里挑选乃至初试时，学历比工作经验重要。因为这些HR专员，对不起，不是HR主管或者HR总监，在挑选简历时，为了图方便，通常先设立学历标准。假如要求本科，就直接把高中，中专，大专，硕士，博士统统cut掉，多么省事？复试时，由于基本上所有应聘者学历等同，那么淘汰的标准只能是从应聘者的工作经验和临场发挥进行考核了。所以学历会使你面试的几率增加，但最终是否成功很大程度上取决于你的工作经验和临场发挥。
6. 从求职者的角度来说，如果你想短期内迅速取的职业生涯的飞跃，提升学历是最简单便捷的方法，因为你可以迅速和相同级别的对手区别开来。工作是很平凡的，但对于已经不耐烦的招聘人员来说，他们已经懒的从谎言中挑选诚实。你昔日多年心血的耀眼项目，甚至比不上你的竞争对手轻描淡写的一个谎言。
7．如果你性情急躁，适合提升学历；如果你性格坚韧，喜欢乌龟与兔子赛跑的故事，那么工作经验对你更重要。
8．从招聘者的角度来说，如果你想立竿见影，那么应聘者的工作经验对你更重要；如果你希望长期慢慢培养骨干，那么他们的学历对你更重要。
9．假如工作经验是你在职场上的冲锋枪，让你不断的越营扎寨，那么学历学位，就是你平常系在腰间不怎么用，遇到钉子碉堡时一扔进去就立马解决问题的手榴弹。
10．如果你想成为一个伟大的CEO，那么学历学位和工作经验对你都重要。当然，你还需要那么一点点运气。
最后补充说两点：
首先，“文凭无用”论是站不住脚的。在MBA招生中，我遇到最多的申请者是大专学历，有10-15年工作经验的外企或民企主管。这些经理人在外企多年，经验丰富，但进一步升职时，就遇到来自本土硕士乃至海龟MBA的竞争。虽然自己经验丰富，这些高学历者经验和能力都比自己差，但如果顶头上司有“长青藤”的名校情结，比较看重名校高材生的MBA学位，自己就肯定升迁无望了。我遇到很多学生就很着急的来读书，有部分甚至被猎头公司逼着来读MBA，否则这些学生根本无法跳槽到竞争对手那，获取更多的薪资和更好的职位。这些猎头公司为大公司挑选高级管理人员主要3个标准，第一，是否有MBA学位；第二，是否行业经验丰富；第三，是否英文好。
其次，“唯学历论”者肯定将沦落为只能纸上谈兵的商场败将，毕竟商场如战场，执行和结果最重要。我们不无忧虑的发现，前来申请MBA的学生越来越年轻化，虽然英文好了，但现在经验欠缺了。有的刚毕业1-2年，就前来申请MBA。这些学生也可以通过2年的学习获得MBA学位为自己未来的发展增添求职的砝码，但由于欠缺大量实战的磨练，工作业绩很难满足企业的过高期望，那么自己辛苦争取过来的高薪高职，反倒将成为负担。
