1、不知你是否达到法定年龄的16周岁？如果达到即不算童工，达不到即属于童工，不知你们当地是如何规定单位使用童工的相关处罚条例的？
2、不知你打工单位的合约上怎么说明您的工种，是小时工，临时工还是正式工？工资标准和支付方式？是否有办理相关录用手续？
3、您说您工资一个月2500，是否有合同或者工资条等相关证明？您在那里打工是否有事实劳动的依据？
4、他们给你工资900，是凭什么依据而说？你在那里打工多久？结算的标准是什么？
5、还欠1500，加在一起就只2400，这个差的100去哪里了？
6、单位无权处理私有财产，可附带要求索赔。
7、倘若办理了录用手续，有达到16周岁的用工标准，有相关的合同合约及事实劳动依据，也能证明他们支付的900工资不合理，支付的工资和所欠工资相加=应支付工资标准，以及能够证明所被非法处理的私有财产的价值，可去劳动局劳动仲裁，劳动局会依法进行调解，调解不成则开庭审理，但索赔却是漫漫长路，要做好长期索赔的心理准备。
