不管是自离还是辞职都是正常需要支付工资的。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
扩展资料
如果被拖欠工资可以依法提起劳动仲裁：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
拖欠工资申请仲裁案例：
蔡女士在某餐饮公司工作，因公司经营不善经常拖欠工资，为维护自身利益，蔡女士向公司提出离职和补发工资。公司同意其离职，但是工资可能得延迟一段时间。
于是双方到当地人民调解委员会达成了调解协议，约定了补发工资的时间和方式，同时在法院确认了调解协议的效力。蔡女士也按照约定的时间拿到了工资。
劳动者和用人单位之间在自愿、平等的基础上可以申请调解，达成调解协议。调解协议达成后，可向主持调解的人民调解委员会所在地基层人民法院申请确认调解协议的效力，具有与判决同样的法律效力，在对方不履行调解协议内容时可申请执行。
这是能够最快速、最有效解决争议的方式，同时可就金额、支付时间和方式等进行商议，具有很强的灵活性和变通性。但是这种方式的前提在于各方均无争议或争议不大，所以现实中通过这种方式解决的争议还是少数。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
参考资料来源：百度百科-工资支付暂行规定
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法
参考资料来源：人民网-公司拖欠工资劳动者如何维权
