一、论文答辩的程序
（一）人事职改部门一般在答辩会举行前7天把要答辩的论文分送给答辩小组成员，答辩小组成员审阅论文后，拟定在论文答辩会上需要回答的3个问题。
（二）由人事职改部门根据专业分组进行答辩。每人答辩时间不超过30分钟。
1、答辩小组组长宣布参加答辩人员的姓名、单位及论文题目。
2、答辩人先作自我介绍（简要介绍自己的毕业学校及专业、参加工作时间、目前承担的具体工作），然后进行论文陈述。陈述的内容主要包括论文的题目，选择该题目的动机，论文的主要论点、论据和写作体会以及本议题的理论价值和实践意义。
3、答辩人自述后答辩组长提问，答辩人回答。
（三）提问和答辩完毕后，答辩小组成员根据答辩情况进行评分，评出答辩成绩。
4、答辩人在答辩会上可携带论文的底稿和主要参考资料、笔和笔记本。答辩组长提出问题后，答辩人可记录或作适当准备后再回答，但应把握好时间。
二、论文成绩评定
申报职称论文成绩分优秀、良好、合格、基本合格和不合格五个等级。论文得分由论文书面得分和答辩得分加总而得，其中书面得分占50%、答辩得分占50%。论文先经专家审阅后评出书面得分，然后答辩小组成员根据答辩的情况得出答辩分。两项得分60分以上者，方可提交评委会进行评审。
三、论文答辩出题原则
答辩小组所提出的答辩问题原则上不超出论文题目所涉及的知识和工作实际有关的范围。答辩问题应能考核出专业技术人员分析问题和解决生产实际问题的能力以及对基础知识、基本理论、基本技能掌握的情况。
ps：论文格式要正确一篇完整的论文应当包含以下几点：标题，作者，单位，摘要，关键词，正文，参考文献。
