考试：一次避重就轻展示特长的机会
考试时间一般在4~5月份。招生院校大多是单独组织考试，在招生院校比较集中的省市，有的院校联合组织考试，如北京、上海等地的招生院校即是。
考试形式和内容比普通高考要简单得多，可以分为两部分：文化课考核和综合素质测试。
文化课考核一般只考语数外，而且都浓缩在一张试卷上，半天即可考完。考试内容也都是书本上的基本知识，绝不会像普通高考一样，每一道题的后面都布满了“陷阱“。
综合素质测试则是面试，即职业技能测试。主要测试你的特长、专长、职业潜能等，如你报的是化工专业，你就必须做一次实验；你报的是计算机专业，则让你上机操作一会儿；你报的是服装表演专业，则让你上台走几步“猫步”等等。
有的学校已经取消了文化课考试，只要你高中阶段各科的会考成绩达到一定标准即可。
3、求学：一个掌握技能获取双证的机会
本科生求学期间，所学专业是按照学科分类，而高职生求学期间，所学专业是按照社会行业分类，各院校所开设的课程会紧跟市场需求的变化随时进行调整。
“轻理论，重技能”，是高职院校办学的显著特点。所有的高职院校都特别强调学生动手能力和职业技术能力的培养，在校生通过实习、实训等环节，可掌握当前各个职业岗位的实用技能，到企业后可迅速上手。所以，高职学生在校期间，除了要完成规定教学计划外，学校还要组织他们考取国家各类职业资格证书。这样，学生毕业时可同时获得学历证书和相关职业资格中(高)级证书，在就业时增大了岗位竞争优势。
4、毕业：一个通向职场不怕失业的机会
有的考生认为，再差的本科也比高职强，再好的高职也比不上本科。然而人才市场对大学生的选择却非常“务实”，谁最实用就选择谁，谁的专业最有特色，谁的“含金量”就最高。不同的岗位需要不同的人才，深圳一家企业开出6000元月薪仍未能如愿找到高级钳工；上海一家宾馆用年薪30万元从香港请来一名旅游管理人员……随着我国加入WTO，中国已成为最大的世界工厂，掌握高新技术并能立即上岗的高级“蓝领”已成为社会最大的人才需求。
高职院校毕业生就业时可以说有着“先天优势”。因为现在众多企业招聘时都强调“有一定工作经验”或“有实践经验者优先”，而高职生在上学期间，至少有1/3甚至是一半的时间是在企业实习，客观上为他们动口动手能力的提高创造了良好的实践机会，因而在参加各种类型的招聘会时，可以说是如鱼得水，往往能在众多的应聘者中脱颖而出。
