首先清楚招聘专员的职责和职业素养；
其次掌握部门目前的招聘渠道、招聘任务，配合上级做好招聘工作；
再次要对公司招聘制度、招聘政策、招聘流程和招聘各种那个表单要了解透彻并掌握；
第四要掌握公司的人力资源制度。尤其和招聘相关的薪酬、绩效考核、提成和福利、员工职业规划扥，但是一般公司都设有秘级限制，极可能在允许范围内掌握；
最后要了解公司的人员状况和部门设置，企业文化等
以上几条是招聘开展前需要掌握的内容，以下四种招聘是实施：
1、准确理解招聘需求，发布招聘广告；
2、筛选简历，安排面试时间；
3、面试接待；
4、复试安排等。
