事情描述：三位当事人于2012年3月份到滁州市韩林酒店管理有限公司上班，经营地址：滁州市南谯区新区政务中心餐厅；部门负责经理：余法。当事人于2012年7月份被翰林酒店无故辞退；口头辞退，无书面辞退通知书，工装，工牌等已交回翰林酒店，并于7月6日翰林酒店已与三位当事人结算工资。结算工资当日三位当事人与部门经理余法沟通要求公司支付补偿金，我们的余经理很有底气回答：“要赔偿没有，要的话去劳动局去”。
因该公司未与当事人签订劳动合同，未给当事人缴纳社会保险，并被翰林酒店非法辞退。现三位当事人已经将翰林酒店告至南谯区劳动局。目前劳动部门正在处理中，已申请劳动仲裁。
好玩的是翰林酒店在劳动部门了解情况过程中，持回避拖延态度
沟通协调过程如下：
负责人余法说词：“三位员工我们没有辞退，只是让他们放假休息，休息期间正常支付工资‘'.并要求当事人回翰林酒店上班。
随后南谯区劳动监察大队通知三位当事人，翰林酒店要求回去上班，三位当事人现拒绝回翰林酒店继续上班。
7月17日在南谯区劳动监察大队的指导下：三位当事人依据《劳动合同法》三十八条，已翰林酒店没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险，向翰林酒店管理有限公司书面要求解除劳动关系，但直接负责人余法电话沟通，余法已这几天都很忙要去某些地方办事为由避而不见。细节就先描述这么多了，后续。。。。。
想问翰林酒店管理有限公司几个问题：
1.是不是贵公司经营地是在区政府机构内就可以无视法律法规存在，对此事敷衍推脱，还是贵公司的关系网大于法？
2.贵公司的实力看起来比较雄厚的，三位员工”无定期的休息“，并且工资正常支付，首先这一点我还是比较佩服的，乌衣应该没有这样的好工作吧？
3.余经理您现在说：”您和您的老板理解错了“是您的老板理解错了您的意思，还是您理解错了老板的意思？理解错了您就给三位当事人结算工资，非法辞退啊，看来您和您的老板都需要学习一下《劳动法》《劳动合同法》。
4.南谯劳动部门，我算了一下从贵单位到翰林酒店步行最多2分钟路程，你们天天都在那边餐厅就餐的，眼皮底下的事情，翰林酒店经营应该不是一个月两个月了吧，后面我也不想多说了，后续看你们秉公执法的行动了。
先写到这后面的处理过程和结果我会继续发布给广大网友，让大家在求职过程中维护好自己的权益。
