通常情况下，企业HR审查应聘人员的工作经验主要分三种方式进行：
一、逻辑法。通过对证应聘人员的简历资料上填写的工作信息，审查中间的连贯性，以后就业过程与晋升过程的逻辑性是否理性。比如，某人大学本科毕业，今年25岁，工作经历填写了在3个公司任职7年，大多情形，本科毕业为22岁，25岁有7年的工作经验，难以想象；或某人应届毕业，第一份工作填写在某公司任某部主管，不是说这不可能，而是机率太小，没有超强的能力，无法让HR满意；还有，工作经验出现某年8月离职于上间公司，而就职下间公司却成了某年3月，工作时间出现重叠；等等；
二、追问法。HR会比较应聘人员填写的资料与投递简历上面的工作经验信息有无差异，发现差异，针对差异追问；无差异则一步一步追问工作经历出的职责、操作过程、成绩等，以验证经历的真实有效性；
三、背景调查。通过应聘资料上记录的以往工作企业联系方式联系以往企业有无此人，及在该公司担任何种岗位等，没有留证明人与联系方式的，可以电话网络查询到联系电话，再审查；
以上三种方式是大多HR的惯用工作经历审查方式。希望可以帮助到你。
