雇员造成雇主财产损失，雇主能否向雇员追偿

雇员因重大过失造成雇主经济受到损害，雇员应否承担雇主的赔偿责任？对此有两种不同意见： 第一种意见认为，雇主无权要求雇员承担赔偿责任。根据《最高院人身损害赔偿的司法解释》第九条规定可知，雇主只能对第三人的赔偿向有故意或重大过失的雇员追偿，而不能就自己的损失追偿，因此雇主就自己的损失向雇员追偿缺乏法律依据。 第二种意见认为，雇员应该赔偿雇主因交通事故造成的经济损失，但应按比例承担。 笔者赞同第二种观点，其理由如下： 一是，雇员应对自己的过失行为造成雇主的经济损失承担部分赔偿，主要理由是：根据《民法通则》第一百零六条第二款规定：公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应但承担民事责任。《侵权责任法》第六条第一款规定：行为人因过错侵害了他人民事权益的，应当承担侵权责任。根据这两条法律规定，只要行为人有过错，侵害了他人民事权益就应该承担民事责任。 二是，雇员赔偿雇主经济损失合情合理，具有积极的引导意义。如果雇员因故意或重大过失造成财产损害可以不负赔偿责任，那么雇员就可以随心所欲，在雇佣过程中就可以不遵守劳动规则和法律规定，可以肆意践踏雇主的合法权利，这与现代文明不相符，也是法制社会不允许的现象。