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为什么现在很多公司都喜欢用结构化面试方法？

2020-09-13 娱乐 123阅读
针对这个问题，我们在长期人力资源咨询实践与培训过程中，对于结构化面试有了较为深刻的认识，总结了一些它的优点： 1 测评以工作分析为基础，面试的主要目的是为了找到合适的人才，如果没有对职位要求的工作分析，就无法确定与职位相关的录用标准。 2 评价标准规范，具有很强的可操作性。结构化面试规定了每个评分等级相应的行为标准，还规定了评价要素的权重，让考官明确重点。 3 面试问题多样化，可以根据职位的要求设计情景模拟、小组讨论等形式。
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