首先说一下违约金的问题，根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。
那第二种情况就是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。
由此种种，我们可以很清楚的理解员工在辞职的不一定需要支付违约金，对于违约金的设定要依法设定，同时要作到公平合理，这是对于企业和员工的双重保护。
在合同中用人单位约定员工不得中途离职这个也是违背了法律规定，作为离职的权利劳动者有权选择，劳动者认为这份工作他不适合或其它原因他不想做时，他辞职的权利是用人单位不能限职的。
你一分钱不用陪。
