拒不支付劳动报酬罪，立案标准为行为人是恶意的，且是故意的逃避或不支付劳动报酬，在生活中我们如果遇到用人单位出现这种情况的话，一定要在第一时间进行举报处理。
【拒不支付劳动报酬罪量刑标准】
《中华人民共和国刑法》第41条规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
【个人建议】
作为用人单位来说，有责任有义务为劳动者支付相关报酬，如果拒不支付劳动报酬的话，必须要依法承担相关责任，不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付，仍不支付的，需要处三年以下有期徒刑或拘役并处或者单处罚金，造成严重后果的，需要处三年以上7年以下有期徒刑并处罚金，建议所有的用人单位在生活中一定要了解相关法律法规。
【法律依据】
根据最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》
第一条 劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。
第二条 以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：
1、隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;
2、逃跑、藏匿的;
3、隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;
4、以其他方法逃避支付劳动报酬的。
