一般是当月发上月的工资，但需要注意的一点是：工厂因为需要计算员工工资等等工作需要一定的合理时间，因此比如5月底发4月份工资这是可以的，只要在劳动合同中约定如此就是合法的。但超过这个时间还不发就是拖欠工资了。
在与公司签定劳动合同的时候劳动合同中都必须约定工资发放时间，如超过时间不发工资，可以先与工厂沟通，沟通不成时，可以依法起诉。
根据中华人民共和国劳动合同法（本法自2008年1月1日起施行）规定：
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
