1、人力资源管理
2、一、具备良好的沟通协调能力、组织领导能力、语言表达能力及抗压能力；
二、要有过硬的人力资源专业知识（熟练操作HR六大模块）
三、具备良好的人际关系。
四、人力资源专业、行政管理专业、心理学专业、组织行为学专业的毕业者较适宜从事HR工作。
3、因人力资源管理在国内于1996年起步，除一些大公司外，一些公司对人力资源的管理理念没有一点认识，很多领导认为HR就是公司花钱的部门，但作为从事HR的人来说，没有人公司能生产吗？公司的一些理念、创新技术、管理经验还不是来源于人吗？作为HR应该都很希望自己的工作受到公司的认可，人力资源管理部门受到公司的重视。说到底“没有人，就没有公司的明天。”
