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试用期底薪2400,没谈转正薪资，拿转正工资时发现底薪少了两百，加绩效才2800，请问合法嘛，合同签

2020-05-27 社会 165阅读
还是要看合同的约定。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”对照工资清单，才能看出什么地方与合同约定不符，用人单位是否属于违约或克扣，你这样问我无法准确回答。
如果劳动合同签了，但用人单位没有给你一份，这是违反《劳动合同法》第16条规定的，如果向用人单位索要不到，可以按第81条规定办。
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