1、参与制定采购城组织体系的岗位设计、编制、调整与运行管理，并对组织体系运行不断进行完善改进。
2、负责组织人才招聘，为公司发展选聘、挖掘、推荐需要的人才，提出调配、任免管理人员建议。
3、负责办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续，以及员工劳动合同签订、社保缴纳、档案及入户工作，建立并完善员工档案。
4、根据集团薪资福利体系，负责公司薪资、福利体系设计和实施，制定公司薪资、福利、保险体系及人事管理制度，负责编制公司员工工资及业务提成。
5、负责制定员工晋升制度，建立人才库，督促公司全年培训方案的实施进度及效果。
6、负责公司档案管理工作。
7、负责公司印章的管理和安全使用。
8、积极协调各部门组织管理，完成各种会议会务工作，完成公司办公用品申购、领用、盘库等工作，完成公司固定资产申购、领用、调拨、处理、报废等工作。
9、负责建立公司公务用车管理制度，并做好公司公务用车管理工作。
10、负责公司证照年检、变更，及申领各类证件等对外行政事务工作。
12、负责公司企业文化及共同行动纲领宣贯工作，关爱员工，做好新员工培训工作，稳定员工队伍。
