事业单位面试时通常会采用各种不同的面试形式，最常使用的是结构化面试形式，其次是无领导小组讨论。
①结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，考官通过与考生面对面的言语交流，对考生进行评价的标准化过程。
②无领导小组讨论：是指将数名考生集中起来，按照一定的数量组成小组，要求他们就某一问题在一定时间内开展不指定角色的自由讨论，考官根据考生表察瞎纤现出来的能力和发言的内容以及对非言语行为的观察等，通过定性和定量分析，对考生进行败仿综合评价。
此外还有情景模拟测试、演讲式面试、答神辩辩式面试等多种面试形式。
