企业之所以愿意将在校学生当作“正式”员工来使唤，看重的是廉价劳动力，既不用交“五险一金”，也不用加班费，甚至无偿使用。其实，这种现象并非只存在于广东省湛江这家公司，它不过全国企业实习生用工现状的一个缩影。
今年年初，青年调查通过问卷网，对2000名高校学生进行的一项调查显示，在有过实习经历的受访高校学生中，71.3%的人遭遇过不公平对待，遇到不公平对待时，42.8%的受访者会忍气吞声。而无故辞退、被迫加班和克扣工资，列大学生实习中权益受损现象前三位，显然，实习生工作生态极其恶劣，正在演变成职场的“小白鼠”，任人宰割。
按照现行《劳动法》规定，实习生不属于真正法律意义上的劳动者。倘若企业大量使用实习生，并且将实习生作为正式劳动力使用，不仅违反了劳动法律，而且与变相使用“黑工人”没有两样。尽管有些企业和实习生签订了相关协议，但类似的这些协议，大都有意规避劳动法律的规定，尤其当实习生在工作期间发生工伤、职业病等意外时，往往会求助无门，无法得到预期赔偿，这不仅造成了实习生的权益无法得到保障，而且也容易产生劳动纠纷。
就目前而言，除广东省法规规定实习生不得超过企业正式人员30%的上限外，全国并没有统一的实习生占企业用总人数上限的法律规定，这在无形中也纵容了企业违法行为；更为重要的是，劳动监督部门，对一些企业将固定性岗位转变为劳务派遣岗位，采取劳动力外包，规避企业责任；以企业内部规章的名义，出台所谓的“内部厂规”，稀释劳动法规规定等行为，视若无睹，没有起到很好的监管作用。
尽管早在2016年教育部等五部门就印发了《职业学校学生实习管理规定》，强调不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作，可在一些地方，劳务中介已经成为部分学校和企业之间输送实习生的桥梁，他们也从实习生身上分得一杯羹。比如，实习期间，学校会向学生收取几百元到上千元不等的路费、培训费、介绍费，这笔费用由学校和劳务中介分成。
维护实习生的合法权益，让实习生不再是任人宰割的职场“羔羊”，不仅要从源头上治理，完善既有法律法规，架构教育主管部门的监管职责，更要严查每一起违规违法案件，形成高压态势，从而有效保障实习生的切身利益。
