求人事大神设计一份装饰公司薪酬激励方案，低底薪高提成

一、薪酬构成比例设计
1、业务/职能中高层：343（固定、季度绩效考核、年度绩效考核）
2、业务基层：343
3、职能基层：532
以上比例可根据企业实际情况进行调整
二、提成采用阶梯
1-50万，51-100万，100万以上
以上比例可根据企业实际情况进行调整
更多考核案例可以参考下《薪酬设计与绩效考核全案》赵国军著，书中案例还不错

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