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考核工资标准应该是哪个部门的事情

2020-08-22 社会 60阅读
考核工资标准由人事部进行操作。
用人单位通过对劳动者的工作能力、工作业绩、工作态度、个人品德等进行评价和统计，并用之判断员工与岗位的要求是否相称，并以此发放薪酬。
主要的绩效评价方法分为：
1、相对评价法
（1）序列比较法
（2）相对比较法
（3）强制比例法
2、绝对评价法
（1）目标管理法
（2）关键绩效指标法
（3）等级评估法
（4）平衡记分卡
3、描述法
（1）全视角考核法
（2）重要事件法
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