人力资源管理是不是分六大模块,分别的重点是什么呢。

2023-05-11 综合 18阅读
  学术界一般把人力资源管理分六大模块:
  1、人力资源规划;
  2、招聘与配置;
  3、培训与开发;
  4、绩效管理;
  5、薪酬福利管理;
  6、劳动关系管理。
  人力资源管理六大模块衫键重点:
  人力资源规划

  1、组织机构的设置;
  2、企业组织机构的调整与分析;
  3、企业人员供给需求分析;
  4、企业人力资源制度的制定;
  5、人力资源管理费用预算的编制与执行。
  招聘与配置
  1、招聘需求分析;
  2、工作分析和胜任能力分析;
  或型巧3、招聘程序和策略;
  4、招聘渠道分析与选择;
  5、招聘实施;
  6、特殊政策与应变方案;
  7、离职面谈;
  8、降低员工流失的措施。
  培训和开发
  1、理论学习;
  2、项目评估;
  3、调查与评估;
  4、培训与发展;
  5、需求评估与培训;
  6、培训建议的租肆构成;
  7、培训、发展与员工教育;
  8、培训的设计、系统方法;
  9、开发管理与企业领导,开发自己和他人;
  10、项目管理:项目开发与管理惯例。
  绩效管理
  1、绩效管理准备阶段;
  2、实施阶段;
  3、考评阶段;
  4、总结阶段;
  5、应用开发阶段;
  6、绩效管理的面谈;
  7、绩效改进的方法;
  8、行为导向型考评方法;
  9、结果导向型考评方法。
  薪资福利管理
  1、薪酬;
  2、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算);
  3、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计);
  4、评估绩效和提供反馈。
  劳动关系
  1、就业法;
  2、劳动关系和社会;
  3、行业关系和社会;
  4、劳资谈判;
  5、工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理执业健康和安全)
声明:你问我答网所有作品(图文、音视频)均由用户自行上传分享,仅供网友学习交流。若您的权利被侵害,请联系fangmu6661024@163.com