你好，这种情况你就不要管理，单位只是吓唬吓唬你，单位告不了你什么：根据国家劳动合同法规定：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
但是这个对于劳动者没有什么赔偿要求，劳动者违背劳动合同法的风险很小，你不需要在意，单位也不敢克扣你的工资，如果一天没有和你解除劳动关系，单位还要给你缴纳社保，这个对单位来说是不利的，所以你不用担心，工衣这个是员工工作的服装，应该由单位支付，如果员工离职，归还单位即可，员工可不支付钱，如果他们不支付你工资，就去劳动仲裁委员会申请仲裁。
