如果未完成或者超额完成了业绩,如何调整支付的对价

这个应该是公司在制定任务的时候就应该体现的，如果当时没有说对没有完成任务的要惩罚，那你就没有理由处罚你的员工，只能说他们钻了政策的空子，以后做方案的时候考虑周全一点，或者现在就出新的补救政策，规定没有完成全年任务的如何处理；或者规定没有完成季度任务的如何处理等等

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