刘桦从大学毕业后便去了一家公司面试，在第一轮面试中刘桦展示了自己的专业能力，并且由于他在大学期间的出色表现，直接获得了面试官的认可，进入了第二轮。
而在第二轮面试中，参加面试的除了刘桦外同时还有其他两人，都是专业能力很强的求职者，面试官在了解了3人的情况后，觉得都还不错，难以抉择，于是便使出了“绝招”，问了一个看似脑筋急转弯的问题：把7个芒果分给8个人，怎么分最合理？
第1位求职者听后微微一笑，成竹在胸的说到：“这个问题很好解决，芒果没了还有香蕉、苹果等其他水果嘛，随便找一个来代替就可以了。如果这都不行，我还有方法，那就是把芒果榨成汁分给8个人就可以了”。说完便自信的看着面试官，等待认可。
面试官听后直接否决：“我不是让你发挥梁歼想象力，而是让你就在这样的条件下做一个做合理的做法，难不成还要我买个榨汁机给你？”
第二位面试者想了半天，实在没有办法，只得硬源唤着头皮答道：“打死一个不就得了。”面试官听后直接怒了：“3个人分1个职位也是多了，不好意思，你也被“打死”了，OUT。”
当轮到刘桦的时候，他顿了下，慢慢说道：“7个芒果是不可能平均分给8个人的，所以如果要保证都橡裂冲能吃到又不失尴尬，我会先把芒果剥皮切成片装到一盘里，然后插上牙签让大家自己插着吃。”
面试官听后满意的点了点头，称赞刘桦思维细腻，想得很周到。
其实这样的问题并没有标准答案，但是从求职者的回答中，还是能看出一些问题，比如第一个求职者就属于典型的自以为是类型，这样的人虽然有能力，但是在团队里往往会因为个人的利益而不顾及团队的发展。
而从第二位面试者的回答中能看出此人的价值观有问题，在对待问题的时候态度也很草率。
而刘桦的答案就考虑了多个角度的问题，所以这样的人在处理工作的时候也能够尽可能的考虑更多的维度，保证工作能顺利解决。
