原发布者:姓名李正刚
薪酬核算一、薪酬标准：1、用工方式：不定时工时制、综合计算工时制、浮动工资制、计时工资制、计件工资制、年薪工资制等。2、薪酬结构：基本构成有基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资，福利有餐补、工龄补助、全勤奖金、其他补助等，扣款项目有出勤扣款、违反制度扣款、保险个人扣款、个人借款、个人所得税。3、薪资标准：（1）试用员工工资标准依据面试审批单工资标准，以总经理同意并签字确定的综合工资为准，对照内部《薪酬体系及福利待遇标准》确定薪酬等级、薪酬结构。面试观察期7天的员工，自动离开的，不计算薪酬；转入试用期的，自动离开的，按照基本工资计算薪酬，不计算职务补助和绩效奖金。（2）转正的员工：以审批总额为准，由绩效专员按照等级，薪酬结构计算。基本工资：按照实际出勤天数计算，职务补助、绩效奖金按照公司考核结果计算。二、工资薪酬的计算、报批1、薪资专员在每月5日前制作《薪酬统计汇总表》（见公司固定格式）。计算办法：（1）基本工资=基本工资标准1500元（以最新的重庆最低基本生活保障标准为标准）÷21.75×周一至周五的实际出勤天数（含国家规定假期调补正常上班的周末）。（2）岗位工资=个人职务标准×每月考核得分结果。（3）绩效工资=个人绩效标准×每月考核得分结果。（4）加班工资=重庆最低基本工资÷21.75天×加班天数×倍数比例（4）工龄补助：需查看员工档案，查看工龄对照《薪酬体系及福利待遇标准》内工龄补助标准。（5）出差餐费