可以在猎聘网、智联招聘、BOSS直聘这类网站上根据自己的学历和专业情况，结合自己的就业规划和个人能力进行查找大型企业的招聘信息。
1、猎聘网：
猎聘是国内的中高端人才职业发展平台。作为实现企业、猎头和职业经理人三方互动的平台，不同于传统网络招聘形式，改变了传统网络招聘以信息展示为主的广告发布形式，开启以用户体验为主的交易模式。
作为职业发展平台，猎聘根据用户职业生涯不同阶段的特点，为求职者提供职业辅导等服务。猎聘为企业、猎头、和职业经理人之间沟通，并将与招聘相关的其他角色纳入其中，建立一个让各方共生的招聘生态。
2、智联招聘：
智联卓聘以智联招聘为平台依托，专注于中高端人才招聘。整合全国猎头资源，向企业提供从"起点到终点"的一站式人才招聘服务。
企业根据自己的需求，自由选择服务节点，实现企业招聘绩效。相比于传统招聘，智联卓聘破解了企业的招聘困局
3、BOSS直聘：
“BOSS直聘”为企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。职场牛人可以通过直接与企业老板在线聊天、恰谈入职条件的高效方式，提升找工作的效率。
同时，企业BOSS也可采用类似微信聊天的在线互动方式，与求职者直接对话，展示自己和公司的诚意，精准定位职位最优人选，将招聘时长缩到最短。
扩展资料：
投递简历的技巧：
1、避开职位刚发布及两天的高峰期
一般在职位刚发布的时候是第一波高峰期，可以吸引大量求职者的目光。所以最好避开职位刚发布和两天内投递简历，后面再投递简历的关注程度会大大的提高。
2、投递方式多渠道双保险
可以通过多种渠道投递此职位，避免HR漏看到简历信息的情况。公司招聘邮箱、在线招聘网站，甚至是用平邮或快递的方式寄给公司，都可以尝试。但是切忌不要在同一渠道频繁重复投递。
3、可以重复投，但不能超过3次
很多公司在发布职位一段时间后可能还在发布，但是有求职者投过他们的简历但就是没有得到回应。
这个时候求职者可以试着再投递，要么公司还没有招到合适的人，要么还在接收简历的计划时间内，这个时候再投递可以增加一次机会。
参考资料来源：百度百科—猎聘网
参考资料来源：百度百科—智联招聘
参考资料来源：百度百科—Boss直聘
