大病员工医疗期满后应如何解除劳动合同

虽说，《劳动合同法》：
第四十条（一）项规定，劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可以提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
但是，操作起来相当困难。一般员工仲裁公司的话，公司肯定输~~~~~

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